«Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Новошахтинске муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» города Новошахтинска»
В соответствии постановлением Правительства Ростовской области от 03.07.2014 № 478 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 27.02.2013 № 93 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ростовской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») « Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Новошахтинске муниципального бюджетного учреждения культуры «Централи¬зованная библиотечная система» города Новошахтинска (МБУК «ЦБС») согласно приложению № 1.
2. МБУК «ЦБС» (Т.К.Камаева) Обеспечить реализацию Плана мероприятий («дорожной карты»),
3. Настоящий приказ подлежит размещению на официальном сайте МБУК «ЦБС» в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
\о
о
Н.Г. Коновалова
Начальник отдела культуры Администрации города
0 2 ДЕК 2014 /У/06
Приложение № 1 к приказу отдела культуры Администрации города от 01.09.2014 № 17-од
План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Новошахтинске муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» города Новошахтинска
(МБУК «ЦБС»)
1. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Новошахтинске» (далее - «дорожная карта») МБУК «ЦБС» являются:
повышение качества жизни населения города Новошахтинска, создание условий для их творческой самореализации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры города;
обеспечение достойной оплаты труда работников МБУК «ЦБС» как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг.
2. Основные направления
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры МБУК «ЦБС»;
обеспечение равного доступа населения к услугам МБУК «ЦБС»; создание условий для повышения качества и конкурентоспособности услуг, предоставляемых муниципальным учреждением МБУК «ЦБС»;
обеспечение сохранности и возможности использования библиотечных фондов МБУК «ЦБС».
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
ч^ 3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг МБУК «ЦБС» будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. Коэффициент динамики количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Ростовской области (по сравнению с предыдущим годом):
(коэффициент динамики)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
1,6 1,7 1,8 1,9 2,0 2,1 2,2
3.1.2. Доля муниципальных библиотек, подключенных к информационно- коммуникационной сети «Интернет», в общем количестве муниципальных библиотек:
(процентов)
2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
100 100 100 100 100 100 100
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры МБУК «ЦБС» являются:
3.2.1. Создание механизма стимулирования работников МБУК «ЦБС», обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.
3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников МБУК «ЦБС», достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников МБУК «ЦБС» до средней заработной платы в Ростовской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
3.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников МБУК «ЦБС»
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников МБУК «ЦБС» должны осуществляться в соответствии с постановлением Администрации города Новошахтинска от 19.04.2013. № 446 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Новошахтинске». Учитывая специфику деятельности МБУК «ЦБС», при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, объемы финансирования должны соотноситься с выполнением учреждения показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников МБУК «ЦБС», являются:
4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников МБУК «ЦБС», повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Ростовской области:
(процентов)
2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
53,5 65,1 74,3 82,4 100,0 100,0
4.2.2. Среднемесячная заработная плата работников МБУК «ЦБС»:
(рублей)
2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
13,493,20 15 452,0 19 152,0 23 194,0 31 019,0 34 028,0
5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» города Новошахтинска (МБУК «ЦБС»), связанные с переходом на эффективный контракт
№ п/п Наименование мероприятий Результат Ответственный исполнитель Сроки исполнения
1 2 3 4 5
Раздел I. Совершенствование системы оплаты труда
л Внедрение показателей эффективности МБУК «ЦБС» приказ отдела культуры Администрации города № 9-ОД от 02.09.2013. отдел культуры Администрации города, МБУК «ЦБС» 2014 год, ежегодно
1.2. Разработка и утверждение МБУК «ЦБС» планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры города Новошахтинска) локальные нормативные акты МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС» 2014 год
1.3. Проведение анализа уровня и динамики заработной платы работников МБУК «ЦБС», повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка), с целью недопущения отставания от установленных целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждения потребность в дополнительны х ресурсах на повышение заработной
платы работников МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС» ежегодно
Раздел II. Сое оплаты труд здание прозрачно а руководителя IV "о механизма БУК «ЦБС»
2.1. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителя МБУК «ЦБС» и средней заработной платы работников МБУК «ЦБС» в кратности от 1 до 4 нормативные акты отдела культуры Администрации города отдел культуры Администрации города ежегодно
Раздел III. Развитие кадрового работников МБУК «Ц потенциала ВС»
3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности работников МБУК «ЦБС» трудовые договоры с работниками МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС» 2014-2015 годы
3.2. Повышение квалификации, переподготовка работников с целью обеспечения соответствия работников повышение профессиональн ого уровня персонала МБУК «ЦБС» ежегодно
современным требованиям
Раздел IV. Независимая оценка качества работы МБУК «ЦБС»
4.1. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности МБУК «ЦБС» создание
официального
сайта,
размещение информации на сайтах МБУК «ЦБС» ежегодно
Раздел V. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 № 597
5.1. Обеспечение проведения мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в «дорожной карте» информация в отдел культуры Администрации города МБУК «ЦБС» 2 раза в год
5.2. Проведение
разъяснительной работы в трудовом коллективе с участием профсоюзной организацией о мероприятиях, реализуемых в рамках «дорожной карты», в том числе мерах по повышению оплаты труда, в том числе проведение конференций, семинаров, встреч, собраний трудовых коллективов; анализ обращений работников учреждений, ответы на вопросы проведение семинаров, совещаний МБУК «ЦБС», профсоюзный комитет ежегодно
5.3. Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 формы статистического
наблюдения * МБУК «ЦБС» ежеквар-тально
Раздел VI. Сопровождение «дорожной карты»
6.1. Разработка и утверждение МБУК «ЦБС» планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности локальные акты МБУК «ЦБС» МБУК «ЦБС» 4 квартал 2014 г.
6.2. Проведение
предварительного анализа уровня и динамики аналитическая информация в отдел культуры МБУК «ЦБС» ежеквар-тально
заработной платы МБУК «ЦБС», повышение
заработной платы которых предусмотрено Указом
6.3.
информация в отдел культуры Администрации города
МБУК «ЦБС»
ежегодно
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы МБУК «ЦБС» с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
Администрации города
деятельности
Е.А. Типикина
Ведущий экономист централизованной бухгалтерии отдела культуры Администрации города |